Auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern und Talenten? So geht Mitarbeitergewinnung!
Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Bestandteile einer Firma und halten das Geschäft am Laufen. Zwar kann ein Geschäftsführer und Manager viel planen, aber ohne die Umsetzung durch die Mitarbeiter, ist dies eine Verschwendung. Wenn man also ein eigenes Geschäft auf die Beine stellen will, so ist die Mitarbeitergewinnung einer der Schlüsselpunkte. Während man bis vor ein paar Jahren noch über Anzeigen in der Zeitung nach Mitarbeitern gesucht hat, läuft heutzutage ein großer Teil digital ab.
Im folgenden Artikel wird auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk eingegangen und wie diese erfolgreiche gelingt. Dafür wird sowohl auf die digitale Welt als auch die „reale“ Welt eingegangen.
1. Wie gewinnt man Mitarbeiter online?
Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk über das online Leben ist relativ einfach, da man über eine kurze Zeit eine große Masse an Menschen erreicht, die die Informationen ebenfalls weitergeben. Neben extra Plattformen, auf denen man speziell nach Mitarbeitern oder Jobs suchen kann, sind besonders die Sozialen Medien wie Facebook, Instagram, aber auch TikTok oder Twitter der Schlüssel. Allgemein kann man die Sozialen Medien schnell zur Informationsverbreitung und dem Marketing nutzen, da News direkt viele Menschen erreichen.
Am einfachsten beginnt man damit eine Seite für die eigene Firma zu eröffnen. Hier kann man alle wichtigen Daten wie Kontaktdaten, Informationen, Dienste und Öffnungszeiten etc. eintippen. Nachdem dieser Prozess abgeschlossen ist, hat man die Möglichkeit auf Facebook z.B. einen Post zu verfassen, auf dem man gezielt nach Mitarbeitern sucht.
Wichtig ist hierbei, dass man so viele Details wie möglich gibt, damit der Mitarbeiter einen Eindruck der ausgeschriebenen Stelle bekommt.
Des Weiteren sollte ein Bewerbungszeitraum sowie die Adresse angegeben werden, an die man die Bewerbung schicken kann. Am besten lässt man auch die Kommentare aktiviert, damit hier Nachfragen gestellt werden können. Ein weiterer Vorteil ist, dass man die Anzeige ganz einfach weiterteilen kann, sodass die Mitarbeitersuche weit über die Grenze der Firmen-Seite hinaus angezeigt wird.
Das Prinzip bei Twitter und Instagram funktioniert ähnlich, jedoch müssen bei TikTok Videos hochgeladen werden.
2. Wie gewinnt man Mitarbeiter in der Umgebung?
Neben den Vorteilen der digitalen Welt ist jedoch auch eine Suche in der direkten Umgebung, auf „altmodischem“ Weg, eine gute Idee. Dadurch wird der Suchradius nämlich noch erweitert.
Hierbei kann man einfach Flyer ausdrucken, auf dem alle wichtigen Informationen vermerkt sind und man sich die E-Mail Adresse im besten Fall noch abreißen kann. Wichtig ist hierbei die Flyer an interessanten Orten aufzuhängen, wo sie nicht nur alle möglichen Menschen erreicht (z.B. im Supermarkt), sondern auch Handwerker aus genau diesem Bereich (Baumärkten, Ausbildungsstellen, etc.).
3. Worauf muss man achten, damit die Mitarbeitergewinnung klappt?
Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk klappt jedoch nicht nur, wenn man viele Menschen auf die Stelle aufmerksam macht, sondern man muss den potentiellen Mitarbeitern auch etwas bieten. Dazu gehören zum Einen faire Arbeitsbedingungen sowie Arbeitszeiten, die klar kommuniziert werden sollten.
Des Weiteren sollte eine faire Bezahlung versprochen und festgelegt werden, denn die Handwerker Berufe sind oft unterbezahlt und die Leute deshalb auf der Suche nach den besten Stellen.
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